Do you hear the people sing?
Последние три недели выдались очень тяжёлыми: нам с Сюзанной приходилось работать по 12 часов в день, потому что внезапно появились новые (интересные) задания, и на старые рутинные времени перестало хватать. К счастью, шеф дал нам в помощь ещё одного человека, назову её здесь Клодией.
Клодия - полная противоположность Лис (которая по-прежнему продолжает бездельничать). Она тоже немка, ей почти 50 лет и пришла она к нам от агенства. То есть, у неё работа почасовая, наша фирма платит её зарплату агенству, а агенство уже что-то из зарплаты перечисляет ей. В общем, я терпеть не могу эти агенства, потому что они буквально грабят людей, оказавшихся в сложной ситуации с поиском работы.
Сначала К. должна была выполнять для команды скучную и очень рутинную работу на немецком языке. Она попала в отдел интеграции, часть которого вообще довольно негативно настроен к новеньким (это очень "забавно", потому что эти самые коллеги тоже новенькие). Некоторые коллеги Клавдию сразу же невзлюбили, грубили ей, не помогали и старались при любой возможности нажаловаться шефу. К счастью, оба наши грека, хорваты и мы с Сюзанной не пошли на поводу других и рассказали шефу о ситуации в отделе интеграции (что они так по-хамски общаются с К.). Сама К. никогда ни на кого не жаловалась. Чтобы остаться подольше на нашей фирме (планировалось, что она будет у нас работат только три-четыре месяца) Клодия стала САМА учить английский и переняла всю несложную, но очень рутинную работу и на английском тоже. И наша фирма продлила контракт с ее агентством ещё на пол-года. Отделу интеграции пришлось смириться и прекратить злобствовать, тем более, что из них вообще половина не в состоянии позвонить поставщикам и на английском хоть что-то элементарное спросить. И это при том, что у нас каждую неделю частные уроки английского с преподавателем-американцем в маленьких группах по 3-4 человека.
И вот сейчас, мы взяли Клодию к нам в отдел, потому что да, ей надо больше времени на обучение, но она мотивирована, она всегда берет трубку, она остаётся с нами сверхурочно. У неё есть только одна проблема: депрессия, которую она не лечит.
Но наш шеф всё-таки предложил ей договор уже с нашей фирмой и не через агенство. Надеюсь, теперь у К. будет возможность справиться с депрессией и почувствовать себя счастливой.
Клодия - полная противоположность Лис (которая по-прежнему продолжает бездельничать). Она тоже немка, ей почти 50 лет и пришла она к нам от агенства. То есть, у неё работа почасовая, наша фирма платит её зарплату агенству, а агенство уже что-то из зарплаты перечисляет ей. В общем, я терпеть не могу эти агенства, потому что они буквально грабят людей, оказавшихся в сложной ситуации с поиском работы.
Сначала К. должна была выполнять для команды скучную и очень рутинную работу на немецком языке. Она попала в отдел интеграции, часть которого вообще довольно негативно настроен к новеньким (это очень "забавно", потому что эти самые коллеги тоже новенькие). Некоторые коллеги Клавдию сразу же невзлюбили, грубили ей, не помогали и старались при любой возможности нажаловаться шефу. К счастью, оба наши грека, хорваты и мы с Сюзанной не пошли на поводу других и рассказали шефу о ситуации в отделе интеграции (что они так по-хамски общаются с К.). Сама К. никогда ни на кого не жаловалась. Чтобы остаться подольше на нашей фирме (планировалось, что она будет у нас работат только три-четыре месяца) Клодия стала САМА учить английский и переняла всю несложную, но очень рутинную работу и на английском тоже. И наша фирма продлила контракт с ее агентством ещё на пол-года. Отделу интеграции пришлось смириться и прекратить злобствовать, тем более, что из них вообще половина не в состоянии позвонить поставщикам и на английском хоть что-то элементарное спросить. И это при том, что у нас каждую неделю частные уроки английского с преподавателем-американцем в маленьких группах по 3-4 человека.
И вот сейчас, мы взяли Клодию к нам в отдел, потому что да, ей надо больше времени на обучение, но она мотивирована, она всегда берет трубку, она остаётся с нами сверхурочно. У неё есть только одна проблема: депрессия, которую она не лечит.
Но наш шеф всё-таки предложил ей договор уже с нашей фирмой и не через агенство. Надеюсь, теперь у К. будет возможность справиться с депрессией и почувствовать себя счастливой.
и работа по 12 часов -- это вообще законно?.
Клавдия молодец, я считаю, тем более, ей работа даётся тяжело. Но она никогда не срывается на нас или на поставщиках. Наверное, склонность кого-то моббить идёт от неуверенности в себе и в каком-то диком стадном чувстве.
Жаль, что у вас такая нездоровая атмосфера на фирме(((
Да, очень грустно, что у нас такой раскол произошёл
warrior princess, когда я работала в Ддорфе на своей первой работе, то с моббингом пришлось столкнуться именно мне. Наверное, я плакала в туалете почти каждый день тогда, так меня доводила коллега. Сейчас, всё-таки не так экстремально - если кто-то на кого-то нападает, то коллеги заступаются. Но жаль, что шеф глаза на это закрывает глаза.
жаль, что шеф глаза на это закрывает глаза ну а что ему, всю команду увольнять и искать новых, надеясь, что они окажутся нормальными?. если в людях не разбираешься, может и не получиться, вот ему и не выгодно, видимо
Ну, не всю команду
они, к сожалению, через витамин В. Это грустно, но остаётся только смириться и держаться нейтрально. тут да, увы
в Баварии у моих подруг был такая же ситуация. там вообще самые жёсткие условия. И пмж не выдают без бессрочного контракта, например, хотя в других землях -- вполне.
вижу для себя больше плюсов, чем минусов в итоге здорово, что ты это так воспринимаешь!
А история, правда, хорошая)
как жаль.
Но здорово, что ты увидела в этом и возможности для роста. И стала ещё сильнее, чем раньше.
Как хорошо, что женщину возьмут уже на нормальных условиях и что упорство оценили!
Мне кажется, что общение с тобой - это прекрасный антидепрессант!